윤리강령

제1조 목적 및 적용 범위

1. 본 강령은 인권을 보호하고, 공정한 고용 조건, 안전한 노동 조건, 책임 있는 환경 문제 관리, 높은 윤리적 기준을 장려하기 위한 목적으로 작성되었다.
2. 본 강령은 사회, 경제 발전의 핵심적인 역할 수행을 위한 발전의 초석으로 동아일렉콤의 역할 수행 및 의사 결정과 행동의 판단기준으로 삼는다.
3. 본 강령은 주식회사 동아일렉콤의 모든 구성원에게 적용한다.

제2조 법규준수

1. 회사는 모든 관계법령을 준수한다.

제3조 임직원

1. 회사는 임직원 개개인의 존엄성과 가치를 존중하며, 인종, 피부색, 나이, 지연, 학연, 성별, 학력, 종교, 장애, 노동조합 가입 여부 등의 사유로 불합리한 차별을 하지 않는다
2. 회사는 임직원에게 교육, 기술 개발, 훈련 및 승진의 기회를 공정하게 제공하고, 적성과 능력을 고려한 업무를 부여하며, 개인의 역량과 업무 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지속적으로 지원한다.
3. 모든 직원은 노동조합 또는 유사한 외부 대표 단체를 구성할 수 있는 결사의 자유가 있고, 해당 단체의 가입 여부와 관계 없이 단체 교섭할 수 있는 자유가 있다.
4. 회사의 근무 시간은 해당 법률을 준수하고, 직원은 자신의 고용 조건을 이해할 수 있는 문서를 제공 받아야 하며, 임금의 지불 및 조건은 공정하고 합리적이어야 한다.
5. 회사는 폭행, 협박, 감금, 그 밖의 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.
6. 강제노동으로 인해 직원이 사직할 경우 해당 법이나 계약에 따라 합당한 통지를 한 후 자유롭게 사직할 수 있으며, 회사에 어떠한 예치금이나 신원 증서를 맡길 필요가 없다.
7. 회사는 직원의 징계 조치로 임금을 삭감할 수 없다.

제4조 채용및 시간외 근로 제한

1. 회사는 직원들의 안전과 건강을 책임진다.
2. 사고 및 직업병 발생을 방지하기 위해 위험요인을 통제하고 합리적으로 가능한 최선의 예방조치를 취한다.
3. 직원들에게 안전 및 건강에 관한 교육을 실시하여 직원들이 안전과 건강에 충분한 지식을 갖도록 한다.

제6조 환경보호

1. 환경 보호에 관한 관련 법률 및 국제기준을 준수한다.
2. 환경 오염을 최소화하고 환경 보호를 위한 지속적인 개선을 추구한다.
3. 환경경영시스템(ISO14001)을 구축하여 이용한다.

제7조 고객 및 거래처

1. 신의와 성실의 자세로 고객의 의견을 존중하며, 최상의 제품과 서비스를 제공한다.
2. 고객의 사전승인 없이는 고객과 관련된 정보를 타인에게 누설 또는 타 용도로 사용하지 않고 고객의 재산과 명예를 보호한다.
3. 경쟁사와는 선의의 경쟁을 추구하며, 공정한 거래 질서를 준수한다.
4. 경쟁사와의 판매가격, 판매조건 및 시장배분에 대한 부당한 담합으로 고객에게 피해를 주지 않는다.

제8조 고객 및 거래처

1. 모든 거래는 투명하고 공정하게 하며, 거래 조건 및 거래 절차에 대해 충분히 협의한다.
2. 협력사의 영업비밀을 준수하며, 우월적 지위를 남용하여 금품이나 향응 등 부당한 요구 등 어떠한 불공정거래 행위도 금지하며, 이에 따른 특혜나 피해를 주어서는 안 된다.

제9조 신고 및 징계

1. 전 임직원은 윤리강령을 준수하여야 한다.
2. 전 임직원은 본 강령에 위배되는 행위를 한 구성원에 대한 신고 의무를 가지며, 위배행위를 한자는 인사운영규정에 따라 징계토록 한다.
3. 총무부서 팀장은 전 임직원 및 이해관계자의 신고를 접수하며 이에 따른 확인 절차를 수행한다.

1) 접수방법 : e-mail(jh2757@dongahpower.co.kr), 유선전화(330-8811)
2) 담당자는 신고에 따른 불이익이 없도록 신고자의 익명성을 철저히 보장한다.


동아일렉콤 대표이사